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Beispiele:
3-Monatsprogramme dienen der emotionalen Stabilisierung und vermitteln die Sicherheit, Kenntnisse und Fertigkeiten, um sich am Arbeitsmarkt zu bewegen.
Im Rahmen von 6- Monatsprogrammen kann am aktuellen Arbeitsmarkt die Gruppe der Fachkräfte und mittleren Führungskräfte zum großen Teil eine neue Position finden. Zumindest sollten aber nach 6 Monaten aussichtsreiche Vorstellungsgespräche für passende Positionen bei entsprechenden Firmen stattgefunden haben. Ist dies nicht der Fall, machen wir Vorschläge für weitere Schritte.
Das Executive Programm hat eine Laufzeit von 12 Monaten. Dies trägt dem Umstand Rechnung, dass gerade für Top-Positionen von längeren Vorlaufzeiten und Planungshorizonten auszugehen ist.
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