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Unsere Vorgehensweise
 Individuelle berufliche Standortbestimmung
Definition eines Stärken/Schwächen und Kompetenzprofils
Erarbeitung einer beruflichen Zielsetzung
Erstellung eines innerhalb des Unternehmens umsetzbaren Marketing-
und Kommunikationskonzeptes
Sind Gruppen von Mitarbeitern betroffen, können wir den Ablauf auch so gestalten, dass als Bausteine individuelle Interviews, Befragungen (z.B. 360 Grad-Feedbacks) aber auch Workshops enthalten sind.
Der Nutzen dieser Maßnahmen wird deutlich, sobald ein Mitarbeiter wieder an einer passenden, ihn motivierenden Position seine volle Leistung erbringt.
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