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Einzelsitzungen finden meist wöchentlich statt. Immer wieder setzen wir in der laufenden Beratung auch kürzere Trainingssequenzen ein (z.B. zum Verhalten am Telefon oder im Bewerbungsgespräch). Aufgaben und Aktivitäten, die zwischen den Sitzungen umgesetzt werden, liefern wertvolle Erfahrungen, die wir gezielt auswerten und nutzen.
Individuell sehr verschieden sind die Schwerpunkte der Outplacementberatung:
Die erste Phase dient der Orientierung. Der Verlust des Jobs wird verarbeitet und im Dialog werden neue Ziele formuliert. Erst wenn dies geschehen ist, folgt die Marketingphase, in der diese Ziele ausgearbeitet und Maßnahmen zur Zielerreichung umgesetzt werden.
Ausbildung, Erfahrung und Fingerspitzengefühl des Coaches sorgen dafür, dass zur richtigen Zeit die richtigen Schritte unternommen werden.
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